申明：文中不指向任何一家公司，只是个人随笔，经历记载
最近媒体新闻，讲到如何做大一个企业很难，某市场监督管理局说“干垮一个企业太简单了”。想起过往服务过的垮掉的企业，所以做个记录。
2020年4月，我入职到了一家做自动化仓储集成业务的公司，从事非核心业务相关的工作岗位。入职的时候，公司运营情况很好，订单正值爆发时期，高层管理人员对未来充满期望，开口闭口都是说“我们这个行业，存在明细的订单规模效应，今年5000万，明年就能拿1亿的订单”，巧的是2020年，拿了1亿的订单，大家都指望着2021年能拿2亿的订单。老板和管理层打了鸡血，斗志昂扬。很快在上海换了办公室，完全不顾忌当前上海办公区域有多少员工，一口气拿下一层的楼面开始装修，几百万的装修款洒洒水啦。老板的意思，就是筑巢引凤。
我的岗位和核心业务不搭嘎，属于支持部门，入职后也不清闲，各种整理整顿清洁清扫。薪资一般，福利一般，社保不正常交，负责人还觉得不正常缴纳是正常，美其名曰，有些人想多拿钱。入职后才告诉我没有转正，没有假期。
2021年，公司靠着2020年的部分订单，还有银行贷款，融资，不停的扩张 ，上海公司大量找人，扩充团队，短时间上海公司就增加了几十个人。人力成本直线上升。但是2021年订单减少，相继丢失重要客户大单，加上内部管理越来越乱，后来公司就越来越不行了。走上了大家熟悉的散伙几步曲。
1.请了很多高管，但是除了工资高，高明在哪里，也没有看出来，反正就是一通操作，做事情还是那样做事情。
2.换管理系统，2020年花了几乎90万启用了管理系统，2022年底又花了上百万换系统。
3.老板常年不在公司，各项业务丰富多彩，报销上，花钱如流水，对业务关心少。
4.开始抓考勤，但是对于项目制公司抓考勤，这个有点过分了，主要是老板的狗腿太多，迎合老板，而做自己的业绩，但是不考虑公司的实际情况。
5. 工作内容越来越浮于表面，形式化，空洞，面子工程，广告工程。
订单越来越少，报销越来越迟发放，融资越来越少，人越来越少，供应商欠款越拖越多，还款越来越慢，官司越来越多，终于关门了。还好走得走，不然大半年的工资不知道何时能拿到了。能拖欠半年工资，也真是佩服公司这PUA的能力。
有时候觉得工作没有意义是在于，当你在一家公司，勤勤恳恳，兢兢业业，好不容易有点成果，走上正规，运行稳定，老板说换就换了，公司说倒闭就倒闭了，那你做的工作，算个啥？
转自个人微信公众号文章（归档）
